越来越多的证据考虑到不同类型的员工的需求不仅仅是“好”。大约50％的劳动力是性格内向的，但有96％的领导人被认为是外向的人。在团队中培养认知多样性的公司往往具有更多的文化文化。
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透明伊利诺伊州的人们在思维方面具有竞争力和创造力，而佛蒙特州的居民则性格内向，根据三重研究的新研究...
透明一个调查1,505发现那些具有ESTJ人格类型的人的平均年收入最高。
透明人格测试工人三分性精神计量学研究发现外向的人比内向的钱更多。凭借其外向的个性，外向的人很容易陷入管理和领导职务。
透明开放性描述根据Truity.com的说法，一个人以抽象，复杂的方式思考的倾向，同意的倾向描述了一个人的倾向，倾向于将他人的需求提前，并与他人合作而不是与他人竞争。
透明根据数据从三分性心理计量学，“思想家”或那些更具分析性和合乎逻辑的人倾向于管理比“ Felters”或对他人需求更敏感的人的更大团队。
透明您的性格类型与成为企业家有什么关系？很多，根据最近的一项研究。
透明决定职业是令人生畏的，尤其是当您不太确定自己想做什么时。要朝着正确的方向启动，这可能有助于了解您的职业人格类型。
透明结果...不要证明个性是命运，但他们确实表明某些人格类型与在工作场所更具财务成功和个人有益的经历有关。
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